Prevención del Absentismo Laboral
Diagnosticamos qué está fallando en tu empresa antes de que se convierta en una baja, una fuga de talento o un conflicto que ya no tiene solución fácil.
Lo que el absentismo le cuesta a tu empresa
de las bajas por trastorno adaptativo tienen origen en condiciones de la propia empresa que se pueden identificar y prevenir antes de que se produzcan.
INSST · Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2022
coste medio por empleado cuando hay rotación no deseada. Sin contar el conocimiento que se va con ellos ni el tiempo de adaptación del sustituto.
Randstad Research · Informe Rotación Laboral España, 2023
tiempo medio entre las primeras señales de deterioro en un equipo y el momento en que la empresa toma alguna medida. Para entonces, el daño ya está hecho.
Harvard Business Review · When Companies React Too Late, 2022
Por qué pasa
El absentismo no aparece solo. Es la consecuencia visible de algo que lleva tiempo construyéndose: exceso de carga, falta de reconocimiento, comunicación rota, mandos que no saben gestionar. HUMIA™ detecta exactamente eso, antes de que llegue la baja.
Por qué no se detecta antes
Se normaliza. Se llama estrés, se llama compromiso, se llama cultura de esfuerzo. Hasta que alguien no viene un lunes. Entonces la empresa descubre que no tenía ningún sistema para haberlo visto venir.
Lo que hace HUMIA™
Auditamos tu empresa con GRIETA™ para detectar qué va a generar absentismo, rotación o conflicto. Te entregamos un plan de acción concreto y formamos a quien tiene que sostener el cambio desde dentro.
El método
Tres fases encadenadas. Cada una depende de la anterior. Ninguna funciona sola.
Fase 01
detecta
Auditamos tu empresa en seis áreas clave. Identificamos qué está generando absentismo, fuga de talento y conflicto antes de que produzca daño visible.
Fase 02
interviene
Plan de acción concreto basado en lo que encontró el diagnóstico. Sin recomendaciones genéricas. Cada acción responde a una causa real.
Fase 03
sostiene
Formamos a alguien de dentro para que mantenga vivo el sistema cuando HUMIA™ pasa a otro caso. El cambio no depende de que estemos siempre presentes.
Cómo lo hacemos: con una red de profesionales especializados y tecnología propia que nos permite la profundidad de un equipo grande con la agilidad de quien conoce tu empresa de verdad.
Auditoría de Absentismo y Riesgos Psicosociales
GRIETA™ mide tu empresa en seis áreas clave que, combinadas, determinan si tu organización está protegiendo o desgastando a su plantilla.
Cada área se mide en cuatro niveles (verde, amarillo, naranja, rojo) y genera una puntuación de 0 a 100. El resultado produce el Índice de Riesgo Humano (IRH), que identifica el patrón de deterioro y activa el plan de acción ARCO™ específico para lo que encuentre.
La auditoría cumple con ISO 45003:2021 y con el marco legal español de evaluación de riesgos psicosociales. Más de 70 referencias científicas respaldan cada indicador.
Cómo se ejerce el liderazgo, cómo se toman las decisiones y cómo se distribuye el poder formal e informal.
Nivel de exposición a factores psicosociales y capacidad de la organización para identificarlos antes de que produzcan daño.
Si la organización tiene mecanismos reales para actuar cuando detecta un problema: protocolos, recursos, personas designadas.
Si la organización mide lo que realmente importa: no solo resultados de negocio, sino indicadores de salud organizacional.
Cómo gestiona la organización su activo más valioso: si lo desarrolla, si lo retiene o si funciona en modo extracción hasta el agotamiento.
Si la organización es capaz de traducir el diagnóstico en acción real: voluntad de cambio, capacidad de ejecución y continuidad.
Cada nivel responde a una necesidad distinta. El alcance varía. La lógica es siempre la misma: detectar antes de pagar.
Para saber por dónde empezar
Primera lectura del estado de tu empresa. Identifica en qué áreas se está acumulando tensión y qué tiene más probabilidades de convertirse en absentismo o rotación.
Para actuar con criterio
Diagnóstico completo de las seis dimensiones. Entrevistas, análisis documental y cuestionarios validados. Genera el IRH completo e identifica el patrón de deterioro para activar ARCO™.
Para empresas con varias unidades
Todo lo del Nivel 2 más análisis de varias unidades o centros, entrevistas en profundidad con todos los niveles jerárquicos y documentación verificable ante Inspección de Trabajo o mutua.
Primer estándar internacional de gestión de riesgos psicosociales. GRIETA™ está alineada con sus principios de evaluación y gestión.
Marco de referencia de salud mental en el trabajo. Más de 70 referencias de organismos internacionales respaldan los indicadores de cada dimensión.
Ley 31/1995 de PRL · RD 39/1997 · Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023–2027 · NTP del INSST.
Arquitectura de Respuesta Combinada Organizacional
El plan de acción que nace de tu diagnóstico
No hay dos ARCO™ iguales porque no hay dos empresas con las mismas grietas. Lo que sí es siempre igual es la lógica: cada acción responde a una causa real detectada por GRIETA™, tiene un responsable, un plazo y un indicador que dice si está funcionando.
El alcance varía según el diagnóstico: desde una intervención focalizada en una unidad hasta un programa de transformación de varios meses. El punto de partida siempre es el mismo.
ARCO™ solo se activa después de un Diagnóstico GRIETA™. No hay intervención sin mapa previo.
Siempre incluye
Lo que hay que tocar primero, lo que puede esperar y lo que no debe tocarse aún. Con criterio, no con urgencia.
Siempre incluye
Acciones inmediatas, acciones a 90 días y acciones de consolidación. Cada una con responsable e indicador de seguimiento.
Siempre incluye
El acuerdo de corresponsabilidad entre HUMIA™ y la empresa. Los dos ponemos. Los dos seguimos. Los dos medimos.
Formación
El Arquitecto Interno es la persona de tu empresa que aprende a mantener vivo el sistema HUMIA™. Sabe leer las señales, activar el protocolo y detectar cuándo hay que volver a auditar.
Sin depender de consultoría externa para cada intervención. Al terminar, tu empresa tiene criterio propio. HUMIA™ puede irse.
No es una certificación de papel. Es formación aplicada sobre el diagnóstico real de la propia organización. Se aprende haciendo.
Consultar programaMódulo 01
Base conceptual y científica. Marco normativo (ISO 45003:2021, INSST, EU-OSHA). Las 6 dimensiones GRIETA™ y su interacción.
Módulo 02
Cómo interpretar el Índice de Riesgo Humano, identificar patrones de deterioro y priorizar dimensiones de intervención.
Módulo 03
Activación de módulos de intervención, construcción del plan de acción, gestión del Pacto HUMIA™ y seguimiento del proceso.
Módulo 04
Protocolos de monitorización continua, alertas de riesgo emergente, actualización del diagnóstico y criterios de re-intervención.
Emiliano Pozuelo · Los Pedroches, Córdoba
El fundador
Fundador de HUMIA™ · Consultor de Gestión del Riesgo Humano
Treinta años gestionando personas. En la administración pública y en la empresa privada. Desde el primer eslabón hasta directivo, dirigiendo el área de personas de un holding empresarial. Lo viví todo: la presión operativa, los mandos desbordados, los equipos que aguantan en silencio y las organizaciones que normalizan lo que no deberían normalizar.
Y un día, mientras todo funcionaba por fuera, me rompí por dentro. Ese proceso fue el origen de HUMIA™. No como historia de superación, sino como diagnóstico claro: las organizaciones generan desgaste sin saberlo, y nadie lo está midiendo de verdad.
"Me rompí por dentro mientras todo funcionaba por fuera. Ahora ayudo a que no te pase a ti."
Filosofía Aparcería™
En Los Pedroches, la aparcería era el acuerdo entre el dueño de la tierra y quien la trabajaba: los dos ponían, los dos arriesgaban, los dos recogían. HUMIA™ trabaja así. No como proveedor que entrega un informe y se va. Como aparcero que comparte el riesgo del proceso.
Cómo trabajamos
HUMIA™ opera con una red de profesionales especializados y tecnología propia. El criterio es siempre el mismo. La capacidad de respuesta, la de un equipo.
Contacto
Si hay algo que no terminas de entender o llevas tiempo intentando resolver sin resultado, escríbenos. Sin vendedores. Sin compromiso. Solo una conversación honesta sobre lo que está pasando en tu empresa.
Contacto general
[email protected]Emiliano Pozuelo — Directo
[email protected]Mensaje recibido. Emiliano te responderá en menos de 48 horas hábiles. Sin vendedores. Sin automatismos.